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兖矿集团电铝公司多措并举开创党建工作新局面

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【铝道】 兖矿集团电铝公司按照 11453 党委工作思路，以 务实、求新、创效 为目标，团结带领干部职工化被动为主动，变压力为动力，在困境中保持向好势头。

该公司坚持教育引领，提升全员思想境界。通过专题会议、 班前党课 、 文化长廊 等形式，传达贯彻集团公司改革发展工作精神。以 学先进找差距聚合力保生存 主题教育活动为抓手，先后开展 远学龙矿近学阳极对标找差距 现场观摩学习和座谈交流会。创新丰富教育载体，扎实开展 解放思想大讨论 、 扭亏实干我在功成 、 企业渡危机，我该怎么办 大讨论、 心系电铝爱岗尽责 巡回演讲等活动。开通了飞信群、群，多渠道搭建思想交流平台。

该公司以 三减三提 为抓手，扎实推进专题教育深入开展。制定了《 三减三提 目标方案》，对9个 减 提 项目，35项具体内容进行逐项分解落实。轻合金公司以 外拓市场，内强管控 为主线，石油钻杆和动车型材研发取得实质性进展。两个电厂突出 减停机时间，提发电负荷率 ，跟着省调曲线走，坚决不浪费一度发电指标，检修周期由60天提高到180天。碳素、阳极、科澳三个单位，以开展 双创 活动为契机，突出 减生产消耗，提经济效益 ，全刻楦机力抓扭亏。科澳公司吨铝成本同比降低1000元；阳极公司实现扭亏为盈，同比减亏增盈1500万元。两级机关重点 减办公经费，提服务效率 ，以作风转变促效能提升。后勤服务部门坚持 多点创效 ， 减跑冒滴漏，提修旧利废力度 ，积极挖潜增效。

该公司注稳压管重创新实践，广泛激发企业内生动力。积极开展 贴一线转作风聚合力保生存 活动，公司班子成员带头拼车出行，一律乘经济仓、二等座、住快捷酒店。9月份期间公司班子率队进驻轻我们公司对实验机的研究很深的合金现场办公，对现场管理、经营管控、市场营销、思想教育等方面系统开展综合评价，全面实施整治提高。开展了 红旗党支部 、 党员先锋岗 、 党员区 创新创效等岗位活动。通过建立舆情络、开设诉求邮箱、制发内部刊物、座谈交流等方式，搭建沟通平台。连续保持1个省级和3个集团公司级文明单位。扎实开展第七届 感动兖矿人物 评选，充分发挥压接机典型示范带动效用。他们坚持 依靠职工办企业 ，梳理创新创效项目103项，截止8月末累计实现创效2423万元。

该公司认真开展 守纪律讲规矩 主题教育活动，472名党员干部签订 八不 、 四个带头 气体分析仪廉洁承诺书。拟定《落实党风廉政建设党委主体纪委监督检查考核和追究暂行办法》，增强制度刚性约束。强化贸易过程监督，对国贸公司下达应收风险账款建议书，实施贸易业务定期向纪委汇报制度，累计回收风险账款2.4亿元。认真落实集团公司党委巡视组反馈意见，围绕四个方面、15项具体内容，制定整改落实方案。提高查办案件治本效力，及时进行剖析、曝光。对10项内容进行效能监察，直接增加经济效益38万元，节约资金151.64万元。

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